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Impiegato/a Ufficio Acquisti – Categoria protetta (L.68/99)


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 04.07.2025
  • Offerta scade il: 03.08.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: Monza (MB)
  • Categoria Professionale/Mansione: Acquisti/Buyer/Logistica
  • Settore: Turismo, vacanze, tempo libero, sport
  • Offerta pubblicata da: Humangest SpA Selezione 11

 

 Humangest spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Hotellerie/Horeca, un/a Impiegato/a Ufficio Acquisti Categoria protetta (L.68/99) 

 

La risorsa, all'interno dell'ufficio acquisti, si occuperà di:

· Quadrature bolle/fatture;

· Reportistica excel (conoscenza pivot);

· Utilizzo del gestionale per il magazzino;

· Archiviazione;

· Abbinamento prezzi/prodotti e scostamenti.

 

 

Richiediamo:

· Iscrizione al collocamento mirato L.68/99;

· Diploma in ragioneria/laurea;

· Capacità di ragionamento matematico;

· Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare excel;

· Gradita la conoscenza del gestionale Netsuite Oracale;

· Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni come impiegato uffici acquisti, preferibilmente nel settore Horeca/Hotellerie;

· Disponibilità ad andare nei locali a Milano saltuariamente.

 

 

Offriamo: Inserimento diretto in azienda cliente a tempo determinato valutabile indeterminato, con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza;

Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00;

Luogo di lavoro: Monza (MB).

 

#nordovest

 

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.



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